İşçilərin əmək
kitabçasının forması və onun tərtibi
qaydalarının təsdiq edilməsi barədə[1]
AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI NAZİRLƏR
KABİNETİNİN QƏRARI
“Fərdi əmək müqavilələri
(kontraktları) haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun
tətbiq edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikası
Prezidentinin 1996-cı il 14 sentyabr tarixli 420 nömrəli
Sərəncamına əsasən Azərbaycan
Respublikasının Nazirlər Kabineti qərara alır:
1. Azərbaycan Respublikasında
“İşçilərin əmək kitabçasının
forması və onun tərtibi qaydaları” Əmək və
Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən
hazırlanmış və əlaqədar təşkilatlarla
razılaşdırılmış Əsasnamə təsdiq
edilsin (əlavə 1).
2. Əmək kitabçasının və onun
içliyinin forması
təsdiq edilsin (əlavə 2, 3).
Azərbaycan Respublikasının Baş
naziri A.RƏSİZADƏ
Bakı
şəhəri, 26 dekabr 1996-cı il
¹ 186
|
|
İşçilərin əmək
kitabçasının forması və onun tərtibi
QAYDALARI[2]
1. Ümumi müddəalar [3]
1.1. Əmək kitabçası işçinin
əmək fəaliyyətini və əmək stajını
təsdiq edən əsas sənəddir.
1.2. Əmək kitabçası işə
götürən tərəfindən 5 gündən artıq
işləyən bütün işçilər
üçün əsas iş yerində açılır.
1.3. İşə qəbul olunan işçi
əmək kitabçasını və şəxsiyyətini
təsdiq edən sənədi
işəgötürənə təqdim etməlidir. İlk
dəfə əmək müqaviləsi bağlanarkən
əmək kitabçası tələb edilmir.
1.4. Məcburi köçkün və ya
qaçqın statusuna malik olan şəxslərlə,
əcnəbilərlə və
vətəndaşlığı olmayan
şəxslərlə (qanunvericilikdə başqa hal
nəzərdə tutulmayıbsa) əmək kitabçası
təqdim edilmədən əmək müqaviləsi
bağlana bilər.
1.5. Azərbaycan Respublikası vətəndaşlarının,
əcnəbilərin və vətəndaşlığı
olmayan şəxslərin, əmək
kitabçalarının hazırlanması, verilməsi,
doldurulması və saxlanması qaydası Azərbaycan
Respublikası qanunvericiliyi və bu Əsasnamə ilə
tənzimlənir.
1.6. Əmək kitabçası 10 sm x 14 sm
ölçüdə, üz qabığı yaşıl
rəngdədir. Əmək kitabçası 4
bölmədən ibarətdir. 1-ci bölmə üz
qabığı, 2-ci bölmə titul vərəqi, 3-cü
bölmə iş haqqında məlumat, 4-cü bölmə
isə pensiya təyin edilməsi haqqında məlumatdır.
2. Əmək kitabçalarının
hazırlanması və verilməsi
2.1. Əmək kitabçalarının
hazırlanması və
işəgötürənlərə verilməsi
Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial
Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən həyata
keçirilir.
2.2. Əmək kitabçalarının
hazırlanması ilə əlaqədar vəsaitin
ayrılmasını Respublika Maliyyə Nazirliyi həll edir.
3. Əmək kitabçasının
doldurulması
3.1. Əmək kitabçasının və ona
əlavə edilən içliyin doldurulması
işəgötürən və ya qanunvericiliklə
müəyyən edilmiş hallarda Azərbaycan
Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti və Azərbaycan
Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial
Müdafiəsi Nazirliyinin tabeliyində Dövlət
Məşğulluq Agentliyinin yerli qurumları
tərəfindən Azərbaycan Respublikasının
dövlət dilində (Azərbaycan dili) aparılır.[4]
3.2. İşəgötürənlər
tərəfindən əmək kitabçasında
aşağıdakı qeydlər aparılır:
İşçinin soyadı, adı, atasının
adı (işçinin soyadı, adı və atasının
adı ixtisar olunmadan yazılır), doğulduğu gün,
ay, il, təhsili (o cümlədən başa
çatdırılmamış tam orta, orta ixtisas və ali
təhsil), peşəsi, ixtisası təsdiqedici
sənədlərə əsasən aparılır.
İşçinin işə
götürülməsi, bir işdən başqa işə
keçirilməsi və işdən azad edilməsi
haqqında məlumat tarixi (gün, ay, il) göstərilməklə
bu qeydləri aparmağa əsas verən əmək
müqaviləsinə, əmrə, sərəncama (tarixi
və nömrəsi göstərilməklə, uyğun
aparılır.
“İş haqqında məlumat” bölməsinin
3-cü qrafasında başlıq formasında
işəgötürənin tam adı yazılır. Bu
başlıq altında 1-ci qrafada daxil edilən
yazılışın sıra nömrəsi, 2-ci qrafada
isə işçinin qəbul edildiyi tarix göstərilir.
3-cü qrafada işin adı, peşəsi, yaxud
vəzifəsi, həmçinin vahid tarif cədvəli
üzrə əməyin ödənilməsi
dərəcəsi konkret göstərilməklə hansı
sexə, şöbəyə, bölməyə,
sahəyə, peşə və ya vəzifəyə təyin
edilməsi yazılır.
İşçinin qəbul edildiyi işin,
peşənin, yaxud vəzifənin adı haqqında qeyd
fəhlə peşələri və qulluqçu
vəzifələri üzrə ümumrespublika
təsnifatına və müvafiq sahələr üzrə
fəhlə peşələrinin və qulluqçu
vəzifələrinin vahid tarif ixtisas sorğu
kitabçalarına və digər müvafiq
sənədlərə əsasən aparılır.
İşəgötürən hüquqi şəxsin
adı dəyişdirildikdə, fəhlə və
qulluqçuya yeni dərəcə verildikdə, ştat
cədvəlində; vəzifələrdə, əmək
şəraitinin şərtlərində
dəyişikliklər aparıldıqda əmək
kitabçasında dəyişikliklər
işəgötürənin əmrinə
(sərəncamına) müvafiq aparılır.
Əmək kitabçasının birinci
səhifəsində işçi haqqında məlumatları
işçi şəxsi imzası ilə təsdiq edir.
Pensiya təyin olunması haqqında məlumatda
pensiyanın təyin olunması tarixi (gün, ay, il) və
təyin olunan pensiya növü göstərilməlidir.
3.2-1. Azərbaycan
Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial
Müdafiəsi Nazirliyi yanında Dövlət Əmək
Müfəttişliyi Xidməti tərəfindən
əmək kitabçasında aşağıdakı
qeydlər aparılır:
[5]
“İş
haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü qrafasında
başlıq formasında Azərbaycan Respublikasının
Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi
yanında Dövlət Əmək Müfəttişliyi
Xidmətinin tam adı yazılır, 1-ci qrafada daxil edilən
yazılışın sıra nömrəsi, 2-ci qrafada
qüvvədə olan əmək müqaviləsi
bildirişinin qüvvədən düşmüş hesab
edilməsi tarixi (gün, ay, il) göstərilməklə,
4-cü qrafada isə bu qeydləri aparmağa əsas verən
müvafiq qərara (tarixi və nömrəsi
göstərilməklə) uyğun qeydlər aparılır.
3.2a Azərbaycan
Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial
Müdafiəsi Nazirliyinin tabeliyində Dövlət Məşğulluq
Agentliyinin yerli qurumları tərəfindən əmək
kitabçasında aşağıdakı qeydlər
aparılır:[6]
“İş haqqında məlumat” bölməsinin
3-cü qrafasında başlıq formasında Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin
Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin tabeliyində Dövlət
Məşğulluq Agentliyinin yerli qurumunun tam adı
yazılır, 1-ci qrafada daxil edilən yazılışın
sıra nömrəsi, 2-ci qrafada isə Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin
Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin tabeliyində Dövlət
Məşğulluq Agentliyinin yerli qurumlarının və ya “DOST”
mərkəzlərinin göndərişi ilə aktiv məşğulluq
tədbirlərinə cəlb olunmuş şəxslər
üçün aktiv məşğulluq tədbirlərinin
başlanması və başa çatdırılması
tarixi (gün, ay, il) göstərilməklə, həmin qurumların təklifi ilə bir şəhər və (və ya)
rayon (şəhər rayonları istisna olmaqla) inzibati ərazi
vahidindən digərinə işə
göndərilənlər üçün göndərildiyi
tarix (gün, ay, il) göstərilməklə, işsizlikdən
sığorta ödənişi alanlar üçün isə
sığorta ödənişinin başlanması və
dayandırılması tarixi (gün, ay, il)
göstərilməklə, 4-cü qrafada isə bu qeydləri
aparmağa əsas verən müvafiq qərara (tarixi və
nömrəsi göstərilməklə) uyğun yazılar
aparılır.[7]
3-cü qrafada Azərbaycan
Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial
Müdafiəsi Nazirliyinin tabeliyində Dövlət
Məşğulluq Agentliyinin yerli qurumları və ya “DOST” mərkəzləri
tərəfindən aktiv
məşğulluq tədbirlərinə cəlb olunmuş
şəxslər üçün aktiv məşğulluq
tədbirlərinin adı göstərilməklə, aktiv
məşğulluq tədbirləri barədə, həmin qurumun
təklifi ilə bir şəhər və (və ya) rayon
(şəhər rayonları istisna olmaqla) inzibati ərazi
vahidindən digərinə işə
göndərilənlər üçün göndərildiyi şəhərin və (və ya)
rayonun adı və iş yeri göstərilməklə
işə göndərilməsi barədə, işsizlikdən sığorta
ödənişi alanlar üçün isə -
sığorta ödənişinin təyin edilməsi və
ödənilməsinin dayandırılması
barədə yazılar aparılır.[8]
3.2.b. Xarici ölkədə işləmiş
Azərbaycan Respublikası vətəndaşının
əmək kitabçasında onun xarici ölkədəki
əmək fəaliyyəti ilə bağlı qeydlər
xarici işəgötürənlə bağladığı
əmək müqaviləsi və məcburi dövlət
sığortasının həyata keçirildiyini təsdiq
edən sənəd əsasında Azərbaycan
Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial
Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən aparılır
və təsdiq edilir.[9]
3.2.c. "Əvəzçilik üzrə əmək
fəaliyyəti haqqında əmək kitabçasında
qeydlər əvəzçilik üzrə əmək
müqaviləsinin surəti əsasında işçinin
arzusu ilə əsas iş yerində aparılır. [10]
3.3. Mükafatlandırmalar,
həvəsləndirmələr və əmək
intizamının pozulmasına görə işçiyə
verilmiş tənbehlər əmək kitabçasına yazılmır.
3.4. Əmək kitabçasında işə
qəbul, başqa daimi işə keçirmək, yaxud
işdən azad etmək haqqında bütün qeydlər
işəgötürən tərəfindən əmr
(sərəncam) verildikdən 5 gündən gec olmamaq
şərtilə, işdən azad etmək haqqında isə
işçinin işdən çıxarıldığı
gün edilir. Bütün qeydlər əmək
müqaviləsinin, əmrin (sərəncamın) məzmununa
uyğun olmalıdır. Gün və ay ikirəqəmli
ərəb rəqəmləri ilə yazılmalıdır.
Əmək kitabçasının birinci
səhifəsində işçinin özü haqqında
məlumatları işçi öz imzası ilə təsdiq
edir.
3.5. İşə qəbul, daimi başqa işə
keçirmək barəsində səhv və qeyri-dəqiq
yazılır aşkar edildikdə düzəliş
işəgötürən tərəfindən
aparılır. İş yerini dəyişdikdə belə
hallar aşkar olunarsa, yeni iş yerindəki
işəgötürən bu barədə işçiyə
lazımi köməklik göstərməlidir. 3.2a
bəndində müvafiq aparılmış yazılarda
səhv və qeyri-dəqiq yazılar aşkar edildikdə
düzəliş Azərbaycan
Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial
Müdafiəsi Nazirliyinin tabeliyində Dövlət
Məşğulluq Agentliyinin yerli qurumları
tərəfindən aparılır.
3.6. Əmək kitabçasında və onun
əlavə içliyində “İş haqqında məlumat”
bölməsində qeydin dəyişdirilməsi zəruri
olduqda, onda müvafiq sıra nömrəsi və qeydin
yazılma tarixi göstərilməklə 3-cü qrafada
belə yazılır: “......” nömrəli qeyd
etibarsızdır”.
3.7. Əgər əmək kitabçasında
səhvə yol vermiş, yaxud qeyri-dəqiq yazılış
aparmış hüquqi şəxs ləğv
edilmişdirsə, düzəlişlər hüquqi varis
tərəfindən, hüquqi varis olmadığı hallarda
isə onun tabe olduğu yuxarı orqan tərəfindən
aparılır.
3.8. İşəgötürən
işçiyə, onun xahişi ilə əmək
kitabçasından iş fəaliyyəti haqqında
çıxarış verir.
3.9. Əmək müqaviləsinin, əmrin
(sərəncamın) itdiyi və saxlanmadığı
digər hallarda iş haqqında düzəliş başqa
təsdiqedici sənədlərə əsasən
aparılır.
Şahid ifadələri əsasında əmək
kitabçasında düzəlişlər edilməsinə
yol verilmir.
3.10. Əmək kitabçası oğurlandıqda,
yandıqda, itdikdə, yararsız hala salındıqda,
işçi işə yenidən bərpa edildikdə
qanunvericiliklə müəyyən edilən qaydada
işçinin xahişi ilə ona əmək
kitabçasının dublikatı verilməlidir.
3.11. Əmək kitabçası
işəgötürən və ya
işəgötürənin müəyyən etdiyi məsul
şəxs tərəfindən imzalanır. Əmək
kitabçası ilk dəfə hansı işverən
tərəfindən doldurulursa, onun da möhürü ilə
təsdiq edilir. Hüquqi şəxs yaratmadan, sahibkarlıq
fəaliyyəti ilə məşğul olan fiziki şəxs
işçinin əmək kitabçasında
aparılmış qeydləri imzası ilə təsdiq edir.
3.12. İşçinin soyadının, adının,
atasının adının əmək kitabçasında
dəyişdirilməsi son iş yerində
işəgötürən tərəfindən müvafiq
sənədlərə əsasən aparılır. Belə
halda hansı sənədlərə istinad edilməsi
göstərilməlidir. Dəyişikliklər əmək
kitabçasının birinci səhifəsində edilir.
Təhsil, peşə, ixtisas haqqında
dəyişikliklər də eyni qaydada aparılır.
3.13. Əmək müqaviləsinin
şərtlərində, ştat cədvəlində və
vəzifələrdə aparılan dəyişikliklər,
habelə fəhlə və qulluqçuya yeni
dərəcələrin verilməsi haqqında
dəyişikliklər işəgötürənin
əmrinə (sərəncamına) əsasən
aparılır.
4. İş haqqında
məlumatların daxil edilməsi
4.1. İşçinin əmək kitabçasında
işdən çıxmaq səbəbi qüvvədə olan
qanunvericiliyin müddəalarına uyğun
göstərilməlidir. İşəgötürənin
və ya onun müəyyən etdiyi məsul şəxsin
imzası və həmin müəssisənin,
təşkilatın, idarənin möhürü ilə, fiziki
şəxs olduqda isə tək imzası ilə təsdiq
edilir.
4.2. Pensiya təyin edilən zaman pensiya təyin
edən orqanları tərəfindən əmək
kitabçasının pensiya təyin edilməsi haqqında
məlumat bölməsində “Pensiya təyin edilmişdir”
ştampı vurulur.[11]
5. Əmək kitabçasına
əlavə içlik
5.1. Əmək kitabçasının müvafiq
bölmələrinin bütün səhifələri dolduqda
ona əmək kitabçasının son səhifəsində
“___” seriyalı “___” nömrəli içlik
açılmışdır”, qeydi aparılmaqla əlavə
içlik verilir. Əlavə içlik əmək
kitabçasının içərisinə tikilir və
əmək kitabçasının doldurulduğu qaydada
işçinin əsas iş yerində
işəgötürən tərəfindən aparılır.
5.2. Əmək kitabçasına verilən
əlavə içiliyin birinci (titul) səhifəsinin sağ
yuxarı küncündə “əmək kitabçasına
əlavə içlik” sözləri yazılır,
seriyası və nömrəsi göstərilir.
5.3. Əmək kitabçası olmadan əlavə
içlik etibarsızdır.
6. Əmək müqaviləsi xitam
edildikdə işçiyə əmək
kitabçasının verilməsi
6.1. İşdən çıxan
işçilərə əmək kitabçası fərdi
əmək müqaviləsi xitam oldunduğu gün (sonuncu
iş günü) verilir.
6.2. İşdən çıxan gün
işçinin işdə olmadığı hallarda
işəgötürən həmin gün, poçt
vasitəsilə ona bildiriş göndərir.
Əmək kitabçasının poçt
vasitəsilə göndərilməsinə yalnız
işdən çıxan işçinin
razılığı ilə yol verilir.
6.3. İşçi vəfat etdikdə əmək
kitabçası onun ailə üzvlərinə verilir və
yaxud onların tələbi ilə poçt vasitəsilə
göndərilir.
7. Əmək kitabçasının
dublikatı
7.1. Bu əsasnamənin 3.10 bəndinə əsasən
dublikat almaq hüququna malik olan işçi
axırıncı iş yeri üzrə
işəgötürənə əmək kitabçası
və ona əlavə içliyin verilməsi haqqında
müraciət etməlidir. İşəgötürən 15
gün ərzində bu müraciətə baxıb onu həll
etməlidir.
Əmək kitabçası itdikdə və ya
yararsız hala düşdükdə işçiyə
verilən yeni əmək kitabçasının işçi
haqqında məlumat səhifəsinin yuxarı sağ
tərəfində iri hərflərlə “Dublikat” sözü
yazılır.
7.2. Əmək kitabçası, yaxud əlavə
içliyin dublikatı ümumi qayda üzrə doldurulur.
7.3. Əmək kitabçasının və onun
əlavə içliyinin dublikatı verildiyi zaman həmin
vaxta qədər əmək stajına malik olan
işçilərin əmək stajı müvafiq
əmrə (sərəncama) əsasən
müəyyənləşdirilir və dublikatda qeyd olunur.
Keçmişdəki iş haqqında əmək
kitabçasında yuxarıda göstərilən məlumat
tam dərəcədə olmadığı hallarda,
əmək kitabçasının dublikatına yalnız
sənəddəki məlumat daxil edilir.
8. Əmək kitabçaları
üçün ödəmlər və onların
saxlanılması
8.1. Əmək kitabçası (əlavə
içlik) verilən zaman işçidən əmək
kitabçasına çəkilmiş xərclərin
dəyəri tutulur
Əmək kitabçası və ona əlavə
içlik işəgötürənin təqsiri
üzündən xarab olarsa, əmək
kitabçasının xərci işəgötürən
tərəfindən ödənilir.
8.2. İşdən çıxan zaman
müəyyən səbəblər üzündən
götürülməyən əmək kitabçaları
iki il müddətinə işdə olan işçilərin
əmək kitabçalarından ayrı
işəgötürəndə saxlanılır.
İşdən çıxmış
şəxslərin əmək kitabçaları,
əlavə içliklər alınmadıqda həmin
işəgötürənin arxivində “Milli arxiv fondu haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə
müəyyən edilmiş müddətdə
müvəqqəti mühafizə olunur. Həmin müddət
başa çatdıqdan sonra arxiv fondu sənədləri
Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2023-cü il 24 may
tarixli 163 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş
“Arxiv fondu sənədlərinin daimi dövlət
mühafizəsinə təhvil verilməsi qaydası”na
uyğun olaraq daimi dövlət mühafizəsinə
təhvil verilir.[12]
8.3. İşəgötürənlər lazım olan
miqdarda təmiz əmək kitabçaları və
əlavə içliklərin ehtiyatını
saxlamalıdırlar.
9. Əmək kitabçalarının
uçotu
9.1. Doldurulmuş və doldurulmamış əmək
kitabçalarının, əlavə içliklərin
uçotu aşağıdakı qaydada aparılır:
Əmək kitabçaları və əlavə
içliklər hərəkətinin uçotu kitabı
işə qəbul və işdən
çıxarılmasını rəsmiyyətə salan
şəxs tərəfindən aparılır.
Əmək kitabçaları, (əlavə
içliklər) mədaxil-məxaric və onların
hərəkətləri, uçotu kitablarında qeydə
alınır.
Mədaxil-məxaric kitabına əmək
kitabçalarının və əlavə içliklərin
sifarişi və alınması ilə əlaqədar
bütün əməliyyatlar yazılır (seriya və
nömrələr göstərilir). Kitab
işəgötürənlərin mühasibatı
tərəfindən aparılır.
Mədaxil-məxaric kitabı, əmək
kitabçaları və əlavə içliklərin
hərəkəti, uçot kitabı
nömrələnməli, qaytanlanmalı və
işəgötürənin imzası olmaqla
möhürlə təsdiq edilməlidir.
Əmək müqaviləsinin xitamı ilə
əlaqədar işdən çıxan işçiyə
əmək kitabçası qaytarıldıqda (verildikdə)
ona şəxsi vərəqəsində və əmək
kitabçalarının uçotu kitabında imza etdirilir.
9.2. Doldurulmamış əmək kitabçaları
və əlavə içliklər ciddi hesabat
sənədləri kimi işəgötürənlərin
mühasibatında saxlanılır. Əmək
kitabçalarının saxlanılması üçün
məsul olan şəxslər onları təhvil-təslim qaydası
ilə verir.
Əmək kitabçalarının uçotunun
aparılmasına məsuliyyət daşıyan şəxs
hər ay əmək kitabçalarının, (əlavə
içliklərin) vəziyyəti, əmək
kitabçalarına (əlavə içliklərə)
çəkilmiş xərclərin dəyərinə
görə alınmış məbləğlər
haqqında (kassaya mədaxil edilməklə)
işəgötürənə hesabat verir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
QƏRARA EDİLMİŞ DƏYİŞİKLİK VƏ ƏLAVƏLƏRİN SİYAHISI
1. 30 avqust 1999-cu il tarixli 141 nömrəli Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin
Qərarı (Azərbaycan
Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 1999-cu il, ¹ 8, maddə
536)
2. 27 noyabr 2001-ci il tarixli 189 nömrəli Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin
Qərarı (Azərbaycan
Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2001-ci il, ¹ 11, maddə
729)
3. 5 may 2005-ci il tarixli 80 nömrəli Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin
Qərarı (Azərbaycan
Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2005-ci il, ¹ 5, maddə
450)
4. 13 sentyabr 2006-cı il tarixli 204 nömrəli Azərbaycan Respublikası Nazirlər
Kabinetinin Qərarı
(Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2006-cı
il, ¹ 9, maddə 819)
5. 20 noyabr 2008-ci il tarixli 259 nömrəli Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin
Qərarı (Azərbaycan
Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2008-ci il, ¹ 11, maddə
1039)
6. 19 oktyabr 2009-cu il
tarixli 168 nömrəli Azərbaycan
Respublikası Nazirlər Kabinetinin Qərarı (Azərbaycan Respublikasının
Qanunvericilik Toplusu, 2009-cu il, ¹ 10, maddə 857)
7. 29 mart 2010-cu il tarixli 53 nömrəli Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin
Qərarı (Azərbaycan
Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2010-cu il, ¹ 3, maddə
264)
8. 10 may 2011-ci il tarixli 76 nömrəli Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin
Qərarı (Azərbaycan
Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2011-ci il, ¹ 5, maddə
449)
9. 28 dekabr 2017-ci il tarixli 602 nömrəli Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin
Qərarı (“Xalq” qəzeti, 30
dekabr 2017-ci il, ¹ 290, Azərbaycan
Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2017-ci il, ¹ 12, II kitab,
maddə 2547)
10. 14 mart
2019-cu il tarixli 97 nömrəli Azərbaycan Respublikası Nazirlər
Kabinetinin Qərarı (“Xalq”
qəzeti, 17 mart 2019-cu il, ¹ 62, Azərbaycan
Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2019-cu il, ¹ 3, maddə
531)
11. 9 iyul 2019-cu il tarixli 296 nömrəli Azərbaycan Respublikası Nazirlər
Kabinetinin Qərarı (“Xalq”
qəzeti, 13 iyul 2019-cu il, ¹ 150, Azərbaycan
Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2019-cu il, ¹ 7, maddə
1319)
12. 5 mart 2021-ci il tarixli 56 nömrəli Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin
Qərarı (“Xalq” qəzeti, 13 mart 2021-ci il, ¹ 56,
Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2021-ci il, ¹
3, maddə 275)
13. 11 oktyabr 2022-ci il tarixli 389 nömrəli Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin
Qərarı (Azərbaycan
Respublikası Prezidentinin rəsmi internet saytı, 12 oktyabr
2022-ci il, “Xalq” qəzeti, 14 oktyabr 2022-ci il, ¹ 224, Azərbaycan Respublikasının
Qanunvericilik Toplusu, 2022-ci il, ¹ 10, maddə 1216)
14. 18 sentyabr 2024-cü il tarixli 427 nömrəli Azərbaycan Respublikası Nazirlər
Kabinetinin Qərarı (Azərbaycan Dövlət İnformasiya
Agentliyinin (AZƏRTAC-ın) rəsmi internet saytı, 19 sentyabr 2024-cü il, “Azərbaycan” qəzeti, 21 sentyabr
2024-cü il, ¹ 206,
Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2024-cü
il, ¹ 9, maddə 1090)
15. 12 may 2025-ci il tarixli 156 nömrəli Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin
Qərarı (Azərbaycan Dövlət İnformasiya Agentliyinin
(AZƏRTAC-ın) rəsmi internet saytı,
13 may 2025-ci il, “Xalq” qəzeti, 17 may
2025-ci il, ¹ 101,
Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2025-ci il, ¹
5, maddə 506)
İSTİFADƏ OLUNMUŞ
MƏNBƏ SƏNƏDLƏRİNİN SİYAHISI